您好，如果您在其他城市累计工作了15个月但没有连续工作满一年，根据《职工带薪年休假条例》的规定，您在新单位暂时不能享受年休假。只有连续工作满一年后，才有资格申请年休假。请注意，这里的连续工作是指不间断的工作，如果中途有间隔，那么之前的工作时间将不被计入连续工作时间内。因此，为了保障自己的权益，建议您在找工作时尽量确保工作的连续性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于您的工作情况，暂时不能享受年休假。但您可以考虑以下操作：
1. 确保未来工作的连续性，以便尽快满足连续工作满一年的条件；
2. 与新单位人力资源部门保持沟通，了解单位对于年休假申请的具体规定和要求；
3. 在满足条件后，及时向单位提出年休假申请，并准备好相关的证明材料；
4. 如遇特殊情况需要请假，可与单位协商其他形式的休假安排。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对您的情况，如果确实存在工作间断导致连续工作不满一年，您在新单位暂时无法享受年休假。常见的处理方式有两种：一是等待连续工作满一年后再申请年休假；二是与单位协商，看是否可以通过其他形式的休假（如调休、事假等）来弥补无法享受年休假的遗憾。具体选择哪种方式，需要您根据自己的实际情况和单位的规定来决定。