不属于劳动争议纠纷的情况较多，例如个人间的劳务纠纷等。依据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，这类纠纷若满足起诉条件，如明确的原被告、具体的诉讼请求等，可向人民法院提起民事诉讼。不及时处理可能会导致权益受损，难以维护自身合法利益。
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