当子用人单位拖欠工资时，通常应将直接雇佣您的子用人单位作为被告进行起诉。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，工资是劳动者的合法报酬，任何单位不得无故拖欠。若子用人单位未能按时支付工资，劳动者有权依法追究其法律责任。及时处理拖欠工资问题对于维护劳动者权益至关重要，否则可能导致劳动者生活困难，甚至影响社会秩序和稳定。
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