上班脚崴了通常属于工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应被认定为工伤。单位有责任申请工伤认定，并支付相应的医疗费用和工伤待遇。如果未能及时处理，可能影响员工的康复和权益，甚至可能引发劳动纠纷。
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1. 及时报告单位，并就医；
2. 收集相关证据，如医疗记录、事故报告等；
3. 向单位申请工伤认定，如遭拒绝可自行向当地劳动保障部门申请；
4. 根据工伤认定结果，要求单位支付相应的工伤待遇。
情况不同，具体操作略有差异。如有疑问，请咨询专业律师。
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